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Com alteração de categoria do trabalhador e/ou da natureza da atividade – vínculo de emprego para vínculo emprego O “Tipo de Contrato - 3” deve ser utilizado para o caso em que o trabalhador já tinha seu vínculo devidamente reconhecido, mas houve mudança em s...

O “Tipo de Contrato - 4” deve ser utilizado para o caso em que o trabalhador já tinha seu vínculo devidamente reconhecido, mas houve mudança em suas datas de admissão e desligamento. Se o vínculo já tiver sido encerrado antes do início da obrigatoriedade de en...

Caso especial - Com alteração do motivo do desligamento  OBS.: Se decisão determinar anotação de alterações contratuais, cadastrais ou afastamentos durante o período do vínculo, estas informações deverão ser enviadas através do envio dos eventos S-2205, S-220...

A partir de 2024 a distribuição de Lucros e Dividendos para sócios e acionistas deverá ser entregue pelo EFD Reinf. Essa entrega irá substituir a DIRF na declaração de lucros e dividendos, onde ela deixará de ser anual e passará a ser trimestral. As formas d...

Com alteração de categoria do trabalhador e/ou da natureza da atividade – vínculo de emprego para vínculo emprego O “Tipo de Contrato - 4” deve ser utilizado para o caso em que o trabalhador já tinha seu vínculo devidamente reconhecido, mas houve mudança em s...

O “Tipo de Contrato - 5”  deve ser utilizado para o caso em que o vínculo de emprego foi reconhecido no processo trabalhista e não existe nenhuma informação previamente prestada no eSocial. Não deve ser utilizado para os casos em que já houve prestação de inf...

O “Tipo de Contrato - 5”  deve ser utilizado para o caso em que o vínculo de emprego foi reconhecido no processo trabalhista e não existe nenhuma informação previamente prestada no eSocial. Não deve ser utilizado para os casos em que já houve prestação de inf...

TSVE não possui cadastro no eSocial e o Contrato está Encerrado O “Tipo de Contrato - 6” deve ser utilizado para o caso em que o processo trabalhista não versar sobre vínculo de emprego, inclusive quando o evento está sendo enviado por responsável indireto. ...

Código: 105 Descrição: Lote em Processamento Essa rejeição ocorre quando o Sistema da SEFAZ não consegue concluir a análise de um lote de Notas Fiscais Eletrônicas (NFe) em tempo hábil, retornando a mensagem de que o lote ainda está em processamento. Essa r...

Quando a empresa já está cadastrada no sistema e a mesma muda de tributação, deverá ser cadastrado um novo parâmetro. No Menu Manutenção> Empresas> Parâmetros Adicionais da Empresa selecionar o botão “Novo”. Nesse novo parâmetro haverá uma nova aba de “Mês...

TSVE não possui cadastro no eSocial e o Contrato está Ativo O “Tipo de Contrato - 6” deve ser utilizado para o caso em que o processo trabalhista não versar sobre vínculo de emprego, inclusive quando o evento está sendo enviado por responsável indireto. Esse...

TSVE possui cadastro no eSocial e o Contrato está Encerrado O “Tipo de Contrato - 6” deve ser utilizado para o caso em que o processo trabalhista não versar sobre vínculo de emprego, inclusive quando o evento está sendo enviado por responsável indireto. Esse...

TSVE possui cadastro no eSocial e o contrato está ativo O “Tipo de Contrato - 6” deve ser utilizado para o caso em que o processo trabalhista não versar sobre vínculo de emprego, inclusive quando o evento está sendo enviado por responsável indireto. Esse cód...

Caso em que não foi enviado evento de admissão ao eSocial O “Tipo de Contrato - 7” deve ser utilizado para todas as situações em que o vínculo de emprego foi formalizado e encerrado em período anterior ao início da obrigatoriedade dos eventos não periódicos d...

Caso em que foi enviado evento de admissão ao eSocial O “Tipo de Contrato - 7” deve ser utilizado para todas as situações em que o vínculo de emprego foi formalizado e encerrado em período anterior ao início da obrigatoriedade dos eventos não periódicos do eS...

O “Tipo de Contrato - 8” deve ser utilizado para os casos em que o declarante deste evento é o responsável indireto, exceto nos casos de trabalhador sem vínculo de emprego. Caso a decisão no processo trabalhista determine que o responsável indireto (subsidiár...

Caso em que todos os contratos estão declarados ao eSocial e o vínculo continua ativo O “Tipo de Contrato - 9” deve ser utilizado quando a condenação determinar a unificação de vínculos. Esse código deve ser utilizado também nos casos em que a decisão judicia...

Caso em que o(s) contrato(s) a ser(em) incorporado(s) está(ão) declarado(s) ao eSocial e o vínculo unificado está encerrado O “Tipo de Contrato - 9” deve ser utilizado quando a condenação determinar a unificação de vínculos. Esse código deve ser utilizado t...

Caso em que nenhum dos contratos está declarado ao eSocial O “Tipo de Contrato - 9” deve ser utilizado quando a condenação determinar a unificação de vínculos. Esse código deve ser utilizado também nos casos em que a decisão judicial reconheceu vínculo de emp...

Caso de reconhecimento de vínculo de emprego de trabalhador que já tem informações cadastrais e contratuais na categoria de TSVE informados ao eSocial e o contrato esteja finalizado O “Tipo de Contrato - 9” deve ser utilizado quando a condenação determinar a ...