Cálculos de Médias de Horas para 13º Salário, Férias, Salário Maternidade e Aviso Prévio

Veja também os Itens:

  Média de Horas Extras, Valores Acumulados e Comissões

• Configuração dos Eventos:

Para gerar as médias para 13º salário, férias e salário maternidade o sistema considera a configuração efetuada no cadastro dos eventos, em Manutenção>Eventos>Manutenção

Edite o Evento e:

• verifique o campo "Quantidade a ser Informada em", defina Horas, existe as opções de horas, valor, etc.
• Defina também que Acumula para Férias, 13º Salário e Salário Maternidade, desta forma o Sistema irá acumular os valores gerados mensalmente nestes eventos, dentro do período a ser considerado para média, exemplo e055 - Hora Extra 50%:
• Em seguida defina que Incorpora o valor para Férias, 13º Salário, Salário Maternidade e Aviso Prévio

a) 13º SALÁRIO

Adiantamento de 13° Salário

Para Geração de adiantamento 13° com médias é necessário informar nos Parâmetros Adicionais da Empresa, em Parâmetros 2 que inclui médias no valor do Adiantamento de 13 Salário

Será necessário também, acessar o menu Utilitários>Configurações do Sistema

Definir se o mês de referência para geração será novembro, considerando 11 avos ou dezembro, considerando 12 avos,

• Se for definido Novembro, o Sistema irá utilizar o Valor do Salário do Funcionário, dividir por 11 e multiplicar pelos meses trabalhados
• Se for definido Dezembro, o Sistema irá utilizar o Valor do Salário do Funcionário, dividir por 12 e multiplicar pelos meses trabalhados

Será necessário também, verificar o cadastro do Sindicato quanto a forma que o valor será calculado, no menu Manutenção>Sindicatos

Verifique na aba Informações Adicionais/Observações, o campo Critério para Média de eventos do funcionário, neste campo você definirá quantos meses serão considerados para a totalização dos valores que será utilizado para o cálculo da média de horas.

• 3 meses
• 4 meses
• 6 meses
• 9 meses
• 12 meses
• Maior Média

Verifique também o campo Cálculo das médias do 13º Salário, neste campo você definirá se o valor encontrado na totalização do valor de horas será dividido por:

• Sempre por 12
• Até o mês anterior ao período de referência (Parcela Final)

13º Salário Parcela Final

O período é considerado de Janeiro a Dezembro, exceto quando o funcionário foi admitido no decorrer do ano dos cálculos, neste caso será considerado o mês em que ocorreu a admissão para cálculo proporcional.

Da mesma forma que para cálculo do Adiantamento de 13º Salário, o Sistema irá verificar o que foi definido no cadastro do Sindicato

Verifique na aba Informações Adicionais/Observações, o campo Critério para Média de eventos do funcionário, neste campo você definirá quantos meses serão considerados para a totalização dos valores que será utilizado para o cálculo da média de horas.

• 3 meses
• 4 meses
• 6 meses
• 9 meses
• 12 meses
• Maior Média

Verifique também o campo Cálculo das médias do 13º Salário, neste campo você definirá se o valor encontrado na totalização do valor de horas será dividido por:

• Sempre por 12
• Até o mês anterior ao período de referência (Parcela Final)

b) FÉRIAS

O período será considerado o definido no cadastro do sindicato do funcionário no menu Manutenção>Sindicatos

Verifique na aba Informações Adicionais/Observações, o campo Critério para Média de eventos do funcionário, neste campo você definirá quantos meses serão considerados para a totalização dos valores que será utilizado para o cálculo da média de horas.

• 3 meses
• 4 meses
• 6 meses
• 9 meses
• 12 meses
• Maior Média

Verifique também o campo Período para cálculo das médias de férias, neste campo você definirá se para a totalização dos valores que serão utilizados para o cálculo de médias deverão ser considerados

• Horas trabalhadas nos meses do Período Aquisitivo
• Horas trabalhadas nos meses anteriores ao gozo

c) SALÁRIO MATERNIDADE

O Sistema irá Considerar os seis últimos meses anteriores à data do início de afastamento.

Vamos considerar como exemplo os eventos e055 e e057, horas extras com 50% e com 100% de acréscimo, respectivamente. Supondo que, no mês, o funcionário tenha trabalhado:

• 10 horas extras com 50% de acréscimo e
• 7 horas com 100%. 

O sistema acumulará para o funcionário, neste mês, o total de 29 horas.

O processo funciona da seguinte forma:

Para as horas extras trabalhadas o sistema já acrescenta o devido percentual para acumular, portanto:

• se são 10 horas extras trabalhadas com 50% de acréscimo o sistema acumulará 15 horas;
• se são 7 horas extras trabalhadas com 100% , o sistema acumulará 14 horas,

Totalizando, então, 29 horas extras (15 + 14) no mês.

d) EVENTOS EM VALOR

Para os eventos que tiverem como resposta “valor” o sistema acumulará os valores pagos mensalmente ao funcionário durante o período indicado, encontrar a média mensal e incorporar o valor ao salário base para férias e/ou 13º salário.

e) FUNCIONÁRIOS HORISTAS

Para os funcionários horistas é também disponibilizada a opção de cálculo das Férias, 13º Salário e Salário Maternidade, utilizando como base a soma das horas pagas pelos eventos Salário Base (e001) e DSR (e018, se houver) no período considerado.

• Caso haja afastamento no período por motivo de maternidade ou férias, o sistema utilizará a média já calculada, para todos os meses em que o afastamento ou as férias abrangem.
• Para os demais afastamentos, os dias de afastamento no mês são multiplicados pelas horas diárias informadas no cadastro de funcionários.

Segue abaixo uma demonstração de cálculo do salário maternidade e do 13º Salário de um funcionário horista parametrizado para que o cálculo seja realizado pela média das horas trabalhadas. No exemplo o afastamento ocorreu em 11/Setembro e até Dezembro não houve retorno.