eSocial - S2230

Eventos Não Periódicos - Afastamento Temporário

Código 0183 - Trabalhador afastado não poderá receber este tipo de evento

Código: 0183 

Descrição: Trabalhador afastado não pode receber este tipo de evento. É necessário que o trabalhador esteja, nadata
do afastamento, em atividade.

Solução: Verificar no portal do e-social qual o status da "situação" do funcionário. o Afastamento
será aceito se o mesmo para "Ativo"

Acesse o menu Empregado > Gestão de Empregados

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Digite o CPF do Funcionário

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Verifique se o funcionário está Ativo, caso não esteja confirmwa situação do funcionário e verifique se será necessário fazer alteração.

No Sistema Folha de Pagamento 

Acesse o menu Movimentação> Rotina Mensais > Afastamentos e pesquise pelo número do funcionário e clique para avançar

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Em seguida verifique se no período que apresentou erro no eSocial, existe cadastro de afastamento para o funcionário, em caso afirmativo verifique se os dados de afastamento estão corretos.

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Confira se as informações cadastradas no Sistema estão idênticas as informações que foram enviadas para o eSocial

 

 

Código 0187 - “Para afastamento do trabalhador por motivo de Acidente de Trabalho será necessária a emissão de um Evento de CAT com data anterior ao afastamento”.

Código: 0187

Descrição: “Para determinar o funcionário do motivo do trabalho será necessário CAT emissão de um
evento anterior ao evento”. 

Ação Sugerida: Enviar evento CAT - Comunicado de Acidente de Trabalho; Verifique se o motivo
do está correto.

Correção: Acesse o Sistema PPP e cadastre a CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) no menu Movimentação > CAT Geração

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Faça o Preenchimento da CAT e o sistema irá gerar uma carga para envio ao eSocial, através do Sistema Folha de Pagamento

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Acesse o Sistema Folha de Pagamento no Gerenciamento de Transmissão do eSocial e filtre por eventos não periódicos - S2210 (Comunicação de Acidente de Trabalho)

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Faça o envio do evento S2210 para o Portal do eSocial

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Código 0188 - “Para que haja um Retorno ou Alteração do motivo do afastamento é necessário que o trabalhador esteja afastado”

Código: 0188

Descrição: “Para que haja um Retorno ou Alteração do motivo do afastamento é necessário que o trabalhador esteja
afastado”

Ação Sugerida: Verificar se o afastamento foi cadastrado. - Verificar a data de retorno do afastamento ou a data de alteração do afastamento. A data de retorno do afastamento deve ser, sempre, posterior ao afastamento. A data de alteração do motivo do afastamento deve ser maior ou igual à data do afastamento.

Correção: Acesse o menu Movimentação > Rotinas Mensais > Afastamentos, pesquise pelo código do funcionário e clique na seta avança, em seguida confira as informações do afastamento e do retorno do afastamento

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Acesse o Portal do eSocial e verifique se as informações cadastradas estão idênticas as informações do sistema.

Verifique:

1) data de retorno do afastamento ou a data de alteração do afastamento.

2) a data de retorno do afastamento deve ser, sempre, posterior ao afastamento.

3) a data de alteração do motivo do afastamento deve ser maior ou igual à data do afastamento.

Código 0191 - “Não é permitido o desligamento do trabalhador”.

Código: 0191

Descrição: "Não é permitido o desligamento do trabalhador".

Ação Sugerida: - Verificar se o trabalhador encontra-se ativo - Verificar se o motivo do desligamento do trabalhador é compatível com o desligamento sem retorno do afastamento

Correção: Provavelmente o funcionário encontra-se afastado no portal eSocial nos dados de desligamento. nesse caso é necessário enviar o Evento de retorno do afastamento do funcionário.

Acesse o menu Movimentação > Rotinas Mensais > Afastamento, pesquise pelo número do funcionário e clique na seta Avança

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Editar o cadastro do afastamento e verifique se os dados de Retorno informou estão corretas

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Em seguida acesse o Gerenciamento de Transmissão do eSocial, filtro por Eventos Periódicos Não, evento s2230 e clique na seta avança

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Verifique se o Afastamento e o retorno do afastamento foram enviados para o Portal do eSocial e se as cargas estão Concluídas com Sucesso.

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De acordo com essas informações verifique se a legislação permite o desligamento do funcionário.

Código 0214 - “O Código do Motivo do afastamento no evento para término do Afastamento, deverá ser o mesmo do Afastamento.”

Código: 0214

Descrição: "O Código do Motivo do afastamento no evento para término do Afastamento, deveria ser o mesmo do
Afastamento".

Ação Sugerida: Confira o Motivo do afastamento e do Retorno do Afastamento

Correção: Acesse o menu Movimentação > Rotinas Mensais > Afastamentos > Manutenção e pesquise pelo código do funcionário.

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Edite o cadastro do afastamento e confira as informações

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Código 0239 - “Motivo do afastamento inválido”.

Código: 0239

Descrição: Motivo do afastamento inválido

Ação Sugerida: O valor informado no campo deverá existir na Tabela 18 (Motivo do Afastamento).

Correção: Acesse o menu Movimentação > Rotinas Mensais > Afastamento > Manutenção, pesquise pelo código do funcionário e clique na seta Avança

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Edite o cadastro do funcionário e na aba eSocial. verifique se o Código de Afastamento para eSocial está correto

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Caso o Motivo do Afastamento para o eSocial esteja errado, corrija a informação e reenvie o evento

 

Código 0246 - “CID inválido”

Código: 0246

Descrição: “CID inválido”

Ação Sugerida: O valor informado no campo deverá existir na Tabela de CID (Classificação Internacional
de Doenças).

Correção: Acesse o menu Movimentação > Rotinas Mensais > Afastamentos > Funcionários >Manutenção

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Em seguida pesquise pelo Funcionário do atestado que apresentou a inconsistência ao ser enviado e clique na seta Avança.

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Edite o cadastro do Atestado

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Acesse a aba Atestados, edite o cadastro e confira o Código CID informado.

O Código deve pertencer a tabela CID (Classificação Internacional de Doenças)

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Salve a alteração realizada e reenvie o evento S2230.

 

 

Código 0659 - “O campo é de preenchimento obrigatório quando o motivo do afastamento for do tipo \”Licença não remunerada ou Sem Vencimento\”.

Código: 0659

Descrição: “O campo é de preenchimento obrigatório quando o motivo do afastamento for do tipo \”Licença não remunerada ou Sem Vencimento\”.

Ação Sugerida: Se o Código do Motivo de Afastamento = [21] o campo é de preenchimento obrigatório, senão o preenchimento é opcional.

Correção: Acesse o Menu Movimentação > Rotinas Mensais > Afastamentos > Manutenção

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Pesquise pelo Afastamento e em seguida edite

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Quando o Motivo de Afastamento for 21 (Licença não remunerada ou Sem Vencimento) será obrigatório o preenchimento do campo Observação.

Código 0687 - “A Data de alteração do Motivo do afastamento,deve ser igual ou posterior a data de início do afastamento que está sendo alterado e menor que a data de término do afastamento,

Código: 0687

Descrição: “A Data de alteração do Motivo do afastamento deve ser igual ou posterior a data de início do afastamento que está sendo alterado e menor que a data de término do afastamento, caso esta já tenha sido informada”. 

Ação Sugerida: Deve ser uma data igual ou posterior a data do afastamento que está sendo alterado e menor que a data de término do afastamento, caso esta já tenha sido informada.

Correção: Acessar o menu Movimentação > Rotinas Mensais  > Afastamentos > Manutenção , pesquise e edite o afastamento que não está sendo concluído com sucesso no Portal do eSocial.

A data informada para o afastamento não poderá ser anterior ao afastamento que está sendo alterado nem menor que a data do término do afastamento.

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Após a conferência das datas reenvie o evento para o Portal do eSocial

Código 0688 - “Não é permitida a exclusão de evento para o qual já exista evento de alteração ou encerramento”.

Código: 0688

Descrição: “Não é permitida a exclusão de evento para o qual já exista evento de alteração ou encerramento”. 

Ação Sugerida: Não deve ser aceita a exclusão do evento de afastamento se já houver evento de alteração de motivo ou de retorno respectivo.

Correção: Acesse o Gerenciamento de Transmissão do Esocial e pesquise por Eventos Não Periódicos S2230 (Afastamento Temporário)

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Verifique se existe evento de alteração ou encerramento para esse afastamento, se existir esse não poderá ser excluído.

 

Código 0882 - “{0} inválida”.

Código: 0882

Descrição: “{0} inválida”.

Ação Sugerida: A data não pode ser superior à data atual, exceto se o motivo do afastamento for férias, situação em que pode ser até 60 dias superior à data atual.

O erro ocorre quando o afastamento está sendo enviado em data anterior a data de inicio do afastamento. Exemplo: Envio do afastamento no dia 30/04/2020 e inicio do afastamento em 01/05/2020. Solução: É necessário aguardar a data de inicio do afastamento para que ele seja enviado

Correção: Acesse o menu Movimentação > Rotinas Mensais > Afastamentos > Funcionários > Manutenção, filtre pelo código do funcionário e clique na seta Avança.

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Edite o cadastro realizado e verifique qual a data de Afastamento do Funcionário

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Em seguida acesse o Gerenciamento de Transmissão do eSocial e verifique qual a data que você está enviando o evento S2230 para o Portal do eSocial, essa data não poderá ser anterior a data do afastamento.

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Código 1020 - CPF do assinante não consta no cadastro da RFB.

Código: 1020

Descrição: CPF do assinante não consta no cadastro da RFB

Ação Sugerida: Essa mensagem de erro na validação com o eSocial ocorre no retorno do evento S-2230 - (Afastamento Temporário) quando o CPF do funcionário está com numeração não localizada ou já cancelada no cadastro da Receita Federal Brasileira.

Correção: Acesse o menu Manutenção > Empresas > Parâmetros do eSocial e verifique se as informações do assinante dos dados estão corretas

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Após a conferência das informações e correção caso haja necessidade acesse o Gerenciamento de Transmissão do eSocial, pesquise pelo Evento Não Periódico S2230 e clique na seta Avança

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Faça novamente, o envio do evento para o Portal do eSocial

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Código: 0106 - Foi localizado no sistema um evento em duplicidade com o evento a ser enviado, mesmo Contrato, Motivo do Afastamento e Data de Término.

Código: 0106

Descrição: Foi localizado no sistema um evento em duplicidade com o evento a ser enviado, mesmo Contrato, Motivo do Afastamento e Data de Término.

Ação Sugerida: Copie o número do recibo do início/retorno do afastamento, pois ele já se encontra no portal.

Causa: Erro de duplicidade ocorre quando a informação já está no portal: pode ser instabilidade, quando o eSocial recebe o lote duas vezes (em uma aceita e na outra rejeita). Ou, foi feito manual/outro sistema.

Como corrigir:

  1. Faça login no eSocial e acesse ‘Empregados/Gestão de Empregados’
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    Pesquise pelo funcionário (dependendo da região além de CPF é possível buscar pelo Nome ou Matrícula):
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    Abra o menu ‘Afastamento temporário’ e abra o afastamento ou retorno que está tentando enviar:
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    Copie número do recibo (dê dois cliques em cima que ele já seleciona o número completo):
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  2. Abra o sistema, selecione a carga de afastamento que está com o status ‘Aguardando Correção’ → clique em 'Incluir Núm. do Recibo Manual' → cole o número do portal → OK:
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Código: 0017 A estrutura do arquivo XML está em desconformidade com o esquema XSD. List of possible elements expected: 'infoAfastamento' in namespace.

Código: 0017

Descrição: A estrutura do arquivo XML está em desconformidade com o esquema XSD.The element 'evtAfastTemp' in namespace 'http://www.esocial.gov.br/schema/evt/evtAfastTemp/v02_05_00' has incomplete content. List of possible elements expected: 'infoAfastamento' in namespace 'http://www.esocial.gov.br/schema/evt/evtAfastTemp/v02_05_00'.

Como Corrigir:

1- Acessar o sistema e conferir se o motivo do afastamento está correto.

Movimentação > Rotinas Mensais > Afastamentos > Funcionário > Manutenção

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2- Acessar o portal do e-social no cadastro do funcionário conferir se a situação está "ativo" ou "férias" .

3- Se o motivo for "doença" retificar o S-2200 (caso o afastamento seja antes da obrigatoriedade).

 

 

 

Código: 0174 Descrição: "A data de ocorrência do evento 'DD/MM/AAAA' deve ser igual ou posterior ao início da obrigatoriedade."

Código: 0174

Descrição: "A data de ocorrência do evento 'DD/MM/AAAA' deve ser igual ou posterior ao início da obrigatoriedade."


Ação Sugerida: Essa mensagem de erro de validação pode ocorrer, pois a empresa ainda não possui obrigatoriedade de entrega do eSocial e ou a “Data inicial da obrigatoriedade” está incorreta no cadastro da empresa.

Causa: Ocorre quando a data dos parâmetros está errada. Ocorre quando a informação é de antes da obrigatoriedade.

Como corrigir:

Acesse no Sistema Folha de Pagamento, o menu Manutenção>Empresas>Parâmetros do eSocial confira as datas de obrigatoriedades informadas no campo Data Inicial das Obrigatoriedades.

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Se houver divergência faça as correções necessárias.

Caso o afastamento realmente tenha sido antes da obrigatoriedade, não deverá ser enviado. Os eventos enviados para o eSocial só serão aceitos após as datas de obrigatoriedades corretamente informadas.


OBS.: Caso a empresa tenha alterado a classificação tributária, o que leva a troca de grupo só deve ser alterado no sistema SE/QUANDO alterado no portal. Pode ser que a informação demore a ser alterada, ou não seja alterado por critério do portal do eSocial. Para mais informações entre em contato diretamente com o eSocial pelo telefone ou abra chamado no site:

Telefone: 0800 730 0888
Ou através do fale conosco: Solicitações de chamado.

 

Código: 0553 - Descrição: Grupo 'Informações referentes ao período aquisitivo de férias' não deve ser preenchido. Verifique as condições de preenchimento no leiaute.


Código: 0553

Descrição: Grupo 'Informações referentes ao período aquisitivo de férias' não deve ser preenchido. Verifique as condições de preenchimento no leiaute.

Ação Sugerida: Verifique se o período aquisitivo do funcionário está cadastrado corretamente.

Causa: Ocorre quando o período aquisitivo do funcionário está com data errada.

Como corrigir:

  1. Acesse o menu ‘Movimentação>Rotinas Mensais>Altera Arquivo de Férias>Manutenção’, informe o funcionário e avance na setinha.
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  2. Verifique se o período aquisitivo referente ao afastamento de férias está correto.
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  3. Se estiver errado, primeiro elimine a geração das férias no menu de Geração.
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  4. Depois novamente no menu ‘Altera Arquivo de Férias’, selecione o período que está com data errada, e clique no ícone da lixeira para excluir.
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  5. Clique no ícone para cadastrar um novo período com a informação correta, e informe apenas os dias de direito do funcionário.
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  6. Depois de corrigido, gere novamente as férias do funcionário, avaliando se o período levado está correto.
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  7. Envie a nova carga do s2230 que foi gerada.